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Stellenausschreibung 

Emmerich am Rhein liegt am unteren Niederrhein, rechtsrheinisch, an der Grenze zu den Niederlanden. Die Bevölkerung zählt rund 30.000 Einwohner. Die günstigen Verkehrsanbindungen an Schiene, Wasser und Straße machen die Stadt zu einem bevorzugten Logistik-, Gewerbe- und Industriestandort. Ein abwechslungsreiches Kultur- und Freizeitangebot trägt zur Attraktivität der Stadt bei.

Die Stadtverwaltung Emmerich am Rhein versteht sich als ein modernes und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen und beschäftigt derzeit insgesamt über 270 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese sind nicht nur im Rathaus, sondern auch in zahlreichen Außenstellen für die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger tätig. Hierzu zählen beispielsweise das Bürgerbüro, die örtlichen Schulen, das Theaterbüro und die Stadtbücherei des Eigenbetriebes "Kultur, Künste, Kontakte Emmerich am Rhein" sowie der Bauhof des Eigenbetriebes "Kommunalbetriebe Emmerich am Rhein (KBE)".

Bei der Stadt Emmerich am Rhein ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachbereich 4 – Jugend, Schule und Sport folgende unbefristete Teilzeitstelle zu besetzen:

Kindertagesbetreuung Verwaltung (m/w/d)

Für Kinder, Familien und junge Menschen bestehen nach dem Kinder- und Jugendhilfegesetz vielfältige Förderungs-, Beratungs- und Betreuungsangebote. Der Fachbereich 4 – Jugend, Schule und Sport nimmt auf dieser gesetzlichen Grundlage das Aufgabenspektrum des Jugendamtes wahr und ist darüber hinaus als Schulträger für die äußeren Schulangelegenheiten von sechs Grundschulen und zwei weiterführenden Schulen verantwortlich. Zu den weiteren Aufgaben gehören die Förderung des Vereinssportes und die Zusammenarbeit mit den Sportverbänden.

Zu den wesentlichen Aufgaben der Stelle gehören:

  • Fachliche und rechtliche Beratung von Trägern und Einrichtungen
  • Prüfung von Betriebserlaubnissen (Beratung, Prüfung von Anträgen und Änderungen) sowie Fertigung von Stellungnahmen an den LVR
  • Erfassung statistischer Daten und Informationen um zukünftige Entwicklungen abschätzen und eine realistische Bedarfsplanung erstellen zu können
  • Entwicklung und Fortschreibung eines umfassenden Betreuungskonzeptes für das Stadtgebiet (Kindergartenbedarfsplanung)
  • Planung, Erstellung und Initiierung von Finanzierungskonzepten unter Einbindung möglicher Förder-, bzw. Fremdmittel (Budgeterstellung)
  • Abwicklung von Investitionskostenanträgen an den Landschaftsverband
  • Überprüfung der rechtmäßigen Verwendung finanzieller Mittel (Verwendungsnachweise), sowie der Einhaltung der von finanzrechtlichen Vorgaben (Erstellung von Rückforderungsbescheiden).
  • Prüfung und Gewährung von Investitionen
  • Kommunikation und vermittelnder Austausch zwischen verschiedenen Interessenslagern
  • Bearbeitung von Betriebskostenzuschüssen und Erstellung von Bescheiden

Notwendiges fachliches Anforderungsprofil:

  • Tarifbeschäftigte:
                                   o Erfolgreicher oder zeitnaher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
                                   o ein erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium im juristischen Bereich oder
                                   o eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten bzw. ein erfolgreicher
                                      Abschluss des Verwaltungslehrgangs I mit der Bereitschaft den Verwaltungslehrgang II zu besuchen
  • Beamte: Laufbahnbefähigung Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst als Diplom-Verwaltungswirt/in oder Regellaufbahnbewerber/in gemäß §§ 1, 1a VAPgD BA
  • Die Tätigkeit erfordert einen sicheren Umgang mit gesetzlichen Grundlagen und die Fähigkeit, diese in die Praxis umzusetzen.

Wünschenswert sind:

  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Kommunalverwaltung, idealerweise im Bereich der Kindertagesbetreuung
  • Praktische Erfahrung im Bereich der Leistungsgewährung (z.B. Sozialwesen oder Jugendhilfe)
  • Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Software

Darüber hinaus werden von dem/der Bewerber/in die folgenden sozialen und persönlichen Kompetenzen erwartet:

  • Strukturierter und selbständiger Arbeitsstil
  • Dienstleistungsorientierung und eine positive Grundeinstellung im Umgang mit Menschen in sozialen Notlagen
  • Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
  • Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
  • Kooperationsfähigkeit und Teamfähigkeit

Unser Angebot:

  • Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst, Sparte Verwaltung im Bereich VKA (TVöD-VKA) Alternativ: Besoldungsgruppe A 10 des Besoldungsgesetzes für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW)
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. flexible Arbeitszeiten)
  • Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit umfasst 30 Stunden.
  • Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Angebot zum Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
  • Tarifbeschäftigte erhalten eine zusätzliche Altersvorsorge bei der RZVK.
  • Zahlung vermögenswirksamer Leistungen, ein jährliches Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung
  • Attraktive und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.

Für fachliche Fragen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen im Fachbereich 4 – Jugend, Schule und Sport Frau Gabriele Niemeck, Tel.: 02822 75-1402 zur Verfügung. Ansprechpartnerin im Fachbereich 1 – Zentrale Dienste ist Frau Martina Lebbing, Tel.: 02822 75-1101.

Hinweise zur Bewerbung:

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