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Stellenausschreibung 

Bei der Stadt Emmerich am Rhein sind zum 01.08.2026 im Fachbereich 3 – Immobilien – zwei Teilzeitstellen als

Reinigungskraft (m/w/d)
(befristet auf 2 Jahre gem. § 14 Abs. 2 TzBfG mit 25 Wochenstunden)

zu besetzen.

Zu den wesentlichen Aufgaben der Stelle gehören:

    • Unterhalts- und Grundreinigungsarbeiten der städtischen Gebäude
    • Vertretung der städtischen Reinigungskräfte
    • Einsatzorte: kommunale Schulen sowie andere Immobilien der Stadt Emmerich am Rhein

Das bringen Sie mit:

    • Zuverlässigkeit
    • Motivation
    • Deutschkenntnisse
    • erste Erfahrungen in der Unterhaltreinigung von Gebäuden

Unser Angebot:

    • Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 2 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
    • Die Arbeitszeit beträgt 5h/Tag, 25h/Woche
    • Die Einstellung erfolgt befristet auf 2 Jahre gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG
    • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B.: flexible Arbeitszeiten)
    • Tarifbeschäftigte erhalten eine zusätzliche Altersvorsorge bei der RZVK
    • Zahlung vermögenswirksamer Leistungen, ein jährliches Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung

    Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.

    Für fachliche Fragen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen im Fachbereich 3 – Immobilien Herr Martin Kersting, Tel.: 02822 / 75-1301 zur Verfügung. Ihre Ansprechpartnerin im Fachbereich 1 – Zentrale Dienste ist Frau Martina Lebbing Tel.:  02822 / 75-1101.

Hinweise zur Bewerbung:

Bei Interesse an der vorgestellten Tätigkeit bewerben Sie sich bitte bis zum 29.06.2026 online auf www.emmerich.de, Rubrik „Offene Stellen“ und laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen im Bewerbungsportal hoch. Die Bewerbung sollte neben einem Anschreiben mit Aussagen über die Motivation für Ihre Bewerbung folgende Unterlagen enthalten: lückenloser Lebenslauf, Ausbildungsnachweise sowie Nachweise beruflicher Tätigkeiten mit entsprechenden Abschluss- bzw. Arbeitszeugnissen.

Bei Einstellung ist ein erweitertes Führungszeugnis vorzulegen. Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen in Papier- und Dateiform aus datenschutzrechtlichen Gründen vernichtet.